外国人人材採用・派遣とは
外国語スキルを持つ外国人スタッフの採用支援・人材紹介・派遣を行います。ホテル・飲食・小売・観光施設をはじめ様々な業種で、インバウンド対応の即戦力となる人材に出会えます。
海外141ヶ国、340言語対応のクロスインデックス
外国人人材紹介
株式会社クロスインデックス
クロスインデックスでは国内外140の国や地域の各都市に、多岐に亘る専門分野に精通した翻訳者・通訳者・外国人秘書など、エキスパートを擁しております。
外国人材専門ならではの安心･確実な人材サービスで、企業様の多様なご要望にお応えします。
外国人材の派遣・紹介サービス
株式会社 インディゴジャパン
外国人材を専門とする人材会社インディゴジャパンによる派遣・紹介サービスです。訪日外国人のお客様に多言語で応対する接客・販売サービスと、国際営業や貿易などのグローバル・マーケティングの2分野を最も得意としています。2016年の創業以来、外国人材への深い理解と専門性を背景に、企業様の人材ニーズに最適なスタッフを提供しています。
在日、在外問わず外国籍の人材紹介
人材紹介事業
インバウンドテクノロジー株式会社
「外国人にとってなくてはならないインフラサービスを起こす」という事業ミッションのもと、労働力人口の減少などの課題にテクノロジーの力で切り込む会社の人材紹介事業です。在日・在外を問わず外国籍の人材を紹介し、大きく「外国人人材紹介事業」「外国人向けメディア事業」「外国人向けエンジニア紹介事業」に分かれています。
人柄まで把握し適切な人材をご紹介
外国人材紹介サービス
株式会社Next Innovation
外国人の母国語による事前面談を行い、スキルだけではなく人柄や性格を把握した上で、外国人を雇用する企業と日本で働きたい外国人をつなぐ外国人材紹介サービスです。違法雇用のリスク回避はもちろん、アルバイトから特定技能、正社員の雇用まで対応し、就労後30日以内の本人都合による退職の場合には紹介手数料の100％を返金いたします。
優れた外国人学生の自社への雇用機会にもつながります！
海外外国人大学生インターンシップ生受入企画
株式会社アストミルコープ
外国人大学生のインターンシップ受け入れにより、企業の人材課題を解決するサービスです。繁忙期の人手不足や外国人顧客増加へのインバウンド対応、社内スタッフの活性化・国際化といった課題に応えます。各国の優秀な学生に就業体験をしてもらうことで自社の雇用機会につながることも期待でき、学生の就業意識の向上や就職のミスマッチ防止にも貢献します。
全国1500名の組織化されたバイリンガル人材が訪日外国人の購買を促進
マースジャパン インバウンドサービス
マースジャパン株式会社
全国1500名の組織化されたバイリンガル人材を派遣し、クライアント企業の販売促進をサポートするサービスです。営業と販売促進の専門アウトソーサーとして50年以上の経験と実績を持ち、独自の人材登用ネットワークと充実した研修プログラムにより、優秀な人材の確保や文化・習慣の違いといった外国人登用の課題を解決します。
世界の優秀なIT人材と日本企業をマッチング
海外IT人材紹介事業
全研本社株式会社
深刻化する日本国内のIT人材不足の解決策として注目される、優秀な海外IT人材と日本企業をマッチングする人材紹介事業です。海外のIT人材にとって日本は魅力的な国ですが、言語と情報の壁により採用できる企業も働ける人材もわずかです。この二つの壁を乗り越える「語学教育×採用ソリューション」を提供し、活力ある社会の創造を目指します。
韓国人エンジニア登録数NO1の実績
韓国人エンジニアBANK
株式会社ボイス
韓国人エンジニアのみを登録人材とする、競合他社と重複しない人材データベースです。保有スキルはJava43％、CAD24％、HTML＋CSS11％などで、日本語レベルはN1が32％、N2が41％を占めます。年齢は20代が86％と、若く能力のある人材で構成されており、韓国人エンジニア登録数NO1の実績を誇ります。
採用〜受け入れまでワンストップでサポート致します。
特定技能による外国人採用支援サービス
株式会社フルキャストホールディングス
2019年4月に新設された在留資格「特定技能」による外国人採用支援サービスです。特定技能は即戦力となる外国人を受け入れる制度で、宿泊や外食などの分野でも外国人が働けるようになりました。出入国在留管理庁に登録支援機関として正式登録された弊社が、人材紹介から受け入れ時の手続き、生活サポートまでワンストップで支援いたします。
中国若手優秀層人材の獲得を国を超えてとらえるグローバル採用選考サービスです。
Borderless Recruiting
株式会社トライアンフ
採用難の時代に、ポテンシャル人材の獲得を国を越えて捉えるグローバル採用コンサルティングサービスです。人口ボリュームと大学卒業率の高さを持つ中国は、優秀層の採用ルートとして安定的と言えます。文化や言語などの共通点により日本との親和性が高く、地理的な近さという面でも、受け入れコストの削減が期待できます。